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RECURSOS HUMANOS

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GER51_TRABAJO EN EQUIPO EFICAZ Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ADMIN 1TUTOR - ELSA SUÁREZ RON
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GER51_TRABAJO EN EQUIPO EFICAZ Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

En el trabajo es donde pasamos una gran parte de nuestro día, de allí que cuando se presenta un conflicto laboral importante este consiga afectarnos de tal modo que resulta muy difícil separarlo de nuestra vida personal. Intentar solucionar un problema de este tipo requiere de estrategia y diversas herramientas con el fin de recobrar nuevamente la paz, por eso a lo largo de esta acción formativa te iremos dando algunas claves importantes para que sepas cómo resolver conflictos laborales de forma efectiva. Y por supuesto, lo consigamos trabajando en equipo de forma eficaz.

RRHH01_EL CONTRATO DE TRABAJO
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RRHH01_EL CONTRATO DE TRABAJO

Esta acción formativa pretende que el alumando adquiera los conocimientos necesarios sobre el contrato de trabajo y la normativa vigente. Este curso pretende dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral. Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.

RRHH02_COACHING Y LIDERAZGO
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RRHH02_COACHING Y LIDERAZGO

El coaching contribuye a clarificar los objetivos de la organización a fin de planificar de forma estratégica cada una de las metas. Además, el coaching también favorece la comunicación en las relaciones que se establecen dentro de la organización.

RRHH05_RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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RRHH05_RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La importancia de un proceso efectivo de selección de personal es indiscutible. La elección de una persona no adecuada puede suponer no sólo una pérdida de tiempo sino un coste en términos de formación, desajuste en el equipo de trabajo y deterioro de la imagen de la empresa por la rotación de personal. Por ello, es indispensable que el proceso de selección sea realizado cuidadosamente y esté adaptado a las necesidades y particularidades que cada organización presenta.

RRHH06_DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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RRHH06_DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En un mercado global cada vez más competitivo y que requiere cambios cada vez más precipitados, la dirección de los Recursos Humanos de una organización ha de afrontar con éxito el desafío que hoy representa la gestión de las personas. La selección de los talentos más adecuados dentro de cada organización, el desarrollo del potencial y la mejora contínua, el establecimiento de una política retributiva y de evaluación del desempeño, la generación de una cultura de empresa comprometida así como otros aspectos comunicativos y motivacionales, son elementos clave para la planificación estratégica de la organización desde el área de Recursos Humanos.

RRHH10 GESTIÓN DE EQUIPOS EFICACES: INFLUIR Y MOTIVAR
ADMIN 1TUTOR - MARÍA CUEVA ARGUELLESTUTOR - ELSA SUÁREZ RON
RECURSOS HUMANOS

RRHH10 GESTIÓN DE EQUIPOS EFICACES: INFLUIR Y MOTIVAR

Este curso tiene como objetivo que el alumno adquiera las habilidades necesarias que permiten mejorar el compromiso y la motivación de los miembros de un equipo

RRHH18_TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
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RRHH18_TÉCNICAS DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

La diferencia entre buscar y encontrar empleo radica, básicamente en cómo se manejan los factores en los que sí se puede influir; ya que no se pueden librar batallas perdidas con búsquedas prolongadas de trabajo sin resultado, el objetivo de este curso consiste en concentrarse en aquellos aspectos que sí se pueden cambiar para conseguir un empleo.

RRHH21_TÉCNICO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
RECURSOS HUMANOS

RRHH21_TÉCNICO EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Los conocimientos sobre legislación laboral son importantes para las personas que lideran un proyecto empresarial y resultan de gran interés para todos aquéllos que se inician en la vida laboral. El conocimiento de los derechos y las obligaciones de los trabajadores y de los empresarios, así como todo lo relacionado con contratos, sueldos, vacaciones, despidos, etc., es fundamental para cualquier persona relacionada con el mundo laboral.

RRHH34_ORIENTACIÓN LABORAL
TUTOR - LETICIA LÓPEZ JARAMILLO
RECURSOS HUMANOS

RRHH34_ORIENTACIÓN LABORAL

En la actualidad, el mercado de trabajo ha experimentado un cambio radical que origina una gran dificultad para la incorporación laboral. Dentro del mercado laboral existen factores que se escapan al control de quien busca empleo y son incontrolables: el mercado laboral, la economía, la salud de la industria, etc. Sin embargo, hay muchos factores sobre los cuáles usted tiene control completo. La diferencia entre buscar y encontrar empleo radica, básicamente en cómo se manejan los factores en los que sí se puede influir; ya que no se pueden librar batallas perdidas con búsquedas prolongadas de trabajo sin resultado, el objetivo de este curso consiste en concentrarse en aquellos aspectos que sí se pueden cambiar para conseguir un empleo.

RRHH52_IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES
TUTOR - MARÍA CUEVA ARGUELLESDOCENTE - PATRICIA GARCÍA RONCERO
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RRHH52_IGUALDAD DE GÉNERO Y OPORTUNIDADES

Este curso permitirá al alumno, entre otras cosas, diferenciar entre igualdad formal e igualdad real, identificar indicadores y situaciones de desigualdad en el trabajo y adquirir valoress a favor de la desigualdad entre hombres y mujeres.


RRHH53 SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DOCENTE - PATRICIA GARCÍA RONCEROTUTOR - MARTA GONZÁLEZ GAY
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RRHH53 SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Este curso permitirá al alumno conocer los conceptos básicos en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las políticas y planes de igualdad, así como la normativa existente. También se abordará la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos  la violencia de  género.


RRHH54_DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS
ADMIN 1TUTOR - MARÍA CUEVA ARGUELLES
RECURSOS HUMANOS

RRHH54_DESARROLLO ORGANIZACIONAL. COACHING DE EQUIPOS

El trabajo del coach de equipos es el de facilitador, es la persona encargada de hacer que el equipo tome conciencia sobre sus interacciones y mejore su rendimiento, optimizando así los recursos de la empresa. En este curso el alumno adquirirá conocimientos sobre las herramientas para acompañar a un equipo de personas en el proceso de desarrollo, cambio y aprendizaje desde un enfoque sistémico, con el fin de optimizar su desempeño.

RRHH55 LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO: MANUAL DE ACOSO PARA EMPRESAS
TUTOR - MARÍA CUEVA ARGUELLESDOCENTE - PATRICIA GARCÍA RONCEROTUTOR - ALBERTO TERAN SEDANO
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RRHH55 LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO: MANUAL DE ACOSO PARA EMPRESAS

Este curso abordará la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo. Se definirán los proyectos de prevención, así como los protocolos de actuación en la empresa.


RRHH56_LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. REFORMA LABORAL 2022
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RRHH56_LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. REFORMA LABORAL 2022

Los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en esta materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa. Este curso pretende favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contrata-ción de personal. Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial. Realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.

RRHH57_NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL
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RRHH57_NÓMINAS, SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

Los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en esta materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa. Este curso pretende dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para entender los aspectoss básicos asociados al sistema de gestión salarial, los elementos conformadores de la nómina, realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet. 


RRHH58_MOBBING Y ACOSO LABORAL
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RRHH58_MOBBING Y ACOSO LABORAL

Este curso pretende ofrecer herramientas para la prevención y resolución de casos de acoso laboral en la empresa. Este curso prentende ayudar al alumnado a reconocer la importancia de los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral. Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención.

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