En un mercado global cada vez más competitivo y que requiere cambios cada vez más precipitados, la dirección de los Recursos Humanos de una organización ha de afrontar con éxito el desafío que hoy representa la gestión de las personas. La selección de los talentos más adecuados dentro de cada organización, el desarrollo del potencial y la mejora contínua, el establecimiento de una política retributiva y de evaluación del desempeño, la generación de una cultura de empresa comprometida así como otros aspectos comunicativos y motivacionales, son elementos clave para la planificación estratégica de la organización desde el área de Recursos Humanos. En un mercado global cada vez más competitivo y que requiere cambios cada vez más precipitados, la dirección de los Recursos Humanos de una organización ha de afrontar con éxito el desafío que hoy representa la gestión de las personas. La selección de los talentos más adecuados dentro de cada organización, el desarrollo del potencial y la mejora contínua, el establecimiento de una política retributiva y de evaluación del desempeño, la generación de una cultura de empresa comprometida así como otros aspectos comunicativos y motivacionales, son elementos clave para la planificación estratégica de la organización desde el área de Recursos Humanos.